工作人员检讨书
在学习、工作或生活中出现了失误后，为了防止此类事情再度出现，往往被要求写检讨书来自我检讨，写检讨书是为了能够不断提醒自己。那么问题来了，到底应如何写检讨书呢？下面是小编为大家收集的工作人员检讨书，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作人员检讨书1尊敬的谢总及酒店领导：
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
当然犯下这种错误也是自己平时不严要求 ……此处隐藏9452个字……形成的严重自由散漫的思潮极端泛滥的结果，这种不良思潮泛滥的最直接表现就是自由散漫，把个人的困难凌驾于单位组织原则之上，置单位集体利益于不顾，置领导班子的威信尊严于不顾，自私自利、自我放纵、丢弃原则。
此时此刻，带着无比悔恨的心情。我个人的这次违反单位制度的行为时对工作的不认真、不负责。这种行为给单位带来了及坏的影响。我个人的这次错误，可能造成别的同事的效仿，影响单位的纪律，也是对别的同事的一种不负责任。此外我也看到了这次这次事件的恶劣影响，如果我们的干部形成了一种无组织、无纪律的风气，我们的工作效率将无从谈起。因此，这件事是非常严重的。
这种不良习惯影响我的积极性，影响本身综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高。我对我个人所犯下的这个严重错误感到深恶痛绝，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔。
我觉得从思想上重视单位的规则制度，提高自己的思想觉悟，保证以后准时上下班。严格按照单位的规章制度工作。并保障每天努力工作，做到爱岗敬业，希望领导和同事们能
接受我真诚的歉意。希望单位其他同事我为反面教材，检查自己。在以后的工作中不在出现类似错误，并能来监督我，指正我。
通过这次的迟到，我会以此次检讨作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞耻而警醒知羞而奋进，化羞耻为动力，努力做到不迟到，决不违反单位规章制度，决不做让领导失望的事，同时提高我的思想认识，强化我的时间观念，我会认真反省，深刻思考。
检讨人：xx
20xx年x月x日
