HSE承诺书
在快速变化和不断变革的新时代，在很多情况下我们需要用到承诺书，承诺书是单方意思表示，不具有合同效力。相信许多人会觉得承诺书很难写吧，以下是小编整理的HSE承诺书，仅供参考，欢迎大家阅读。
HSE承诺书1一、承诺通则
1、认真执行“安全第一、预防为主；全员动手、综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续发展”的HSE方针，模范遵守HSE管理体系文件的各项规定。
2、遵守公司、本人所在部门或单位的HSE承诺。忠于职守，认真履行本岗位的HSE职责。
3、不断进行危害识别和风险控制，及时对隐患进行整改，创造良好的工作和生活环境。
4、对环境因素进行识别并实施控制，及时对隐患进行整改，创造良好的工作和生活环境。
5、遵守公共道德，保持良好的卫生习惯。
6、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。
7、按规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品，不带火种进入生产区，不在禁烟场所吸烟，严格遵守防火防爆、车辆安全等规章制度。
8、主动接受HSE教育培训和考核，做到持证上岗，会报警，会自救、互助，会熟练使用防毒面具、呼吸器、灭火器等消防、气防设施等。
9、努力提高自身素质，以工作质量保证过程质量，以过程质量保证产品（服务）质量，以质量求得安全和效益。
二、本岗位的HSE职责：
填写具体内容，见公司HSE管理手册
……此处隐藏6096个字……不断完善《基层HSE建设考核标准》和 “岗位两书一表”，并督促落实，将风险降低到尽可能低的水平；7、提供安全环保人力资源保障，按集团公司规定配齐安全环保管理和监督人员。尤其是当组织机构及作业环境、设备设施、技术工艺等生产条件发生变化时，及时进行调整，
不断改进工作方式方法，确保变更管理到位；
8、熟知本单位的主要危险作业项目，督促各级领导及时指派现场监督人员对危险作业进行全过程监督，确保作业许可制度及各项措施要求在基层得到有效落实；
9、设立专项安全环保技术措施经费和落实隐患治理资金，并纳入计划管理；
10、制定并落实HSE奖惩制度，将奖金的25％与安全环保挂钩，并将HSE绩效考核纳入单位经营管理考核之中，建立有效的HSE激励约束机制；
11、组织编制各岗位考试题库和培训课件，开展好管理人员和操作人员，尤其是关键岗位员工的轮训工作；
12、熟知本人在应急救援行动中的职责和任务，并组织审查和修订基层应急处置预案，确保各个作业场所应急处置预案健全，且内容符合应急实际需要；督促组织开展应急演练，组织配备应急物资，确保遇到突发事件时应急有效；
13、组织开展基层QHSE优秀队和标杆队建设工作，明确牵头部门、工作职责及相关要求，全面推进优秀队和标杆队建设工作的深入开展；
14、全面组织开展体系内审，确保所有基层和现场的审核面达100％。亲自组织管理评审，认真分析研究和解决本单位QHSE体系管理中存在的主要问题，督促检查问题整改到位；
15、及时、如实上报事故、未遂事件，并组织调查研究分析产生事故、未遂事件的原因，制定纠正预防措施，督促落实，防止问题重复发生。
